La gestión de los permisos por nacimiento y cuidado de menor acaba de cambiar de forma significativa. El reciente Real Decreto-ley 9/2025 introduce modificaciones sustanciales que afectan tanto a la duración como a la distribución de estos permisos para los hechos causantes que ocurran a partir del 31 de julio de 2025.
Sabemos que mantenerse al día con la legislación laboral es un reto constante. Por eso, en esta guía de AECSA, te explicamos de forma clara y directa las claves del nuevo permiso de nacimiento 2025 que, como responsable de Recursos Humanos, debes conocer para estar preparado.
¿Cuáles son los cambios principales en la duración?
El cambio más relevante es la ampliación del permiso, especialmente en los casos de permiso de nacimiento para familias monoparentales, buscando una mayor equidad y protección.
- Familias biparentales: Cada progenitor dispondrá de un total de 19 semanas.
- Familias monoparentales: La persona progenitora única contará con un total de 32 semanas.
Es fundamental recordar que este permiso es un derecho individual de cada persona trabajadora y es intransferible.
La gran novedad: el permiso parental retribuido hasta los 8 años
La estructura del permiso se divide ahora en tres bloques bien diferenciados, incluyendo como novedad principal la remuneración de un permiso ya existente. Esta es la nueva distribución:
- Bloque Obligatorio (6 semanas): Son las 6 primeras semanas inmediatamente posteriores al hecho causante. Deben disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa por ambos progenitores.
- Bloque Voluntario (11 o 22 semanas):
- Corresponden 11 semanas para cada progenitor en familias biparentales y 22 semanas en monoparentales.
- Se pueden distribuir libremente (de forma continua o por semanas sueltas) hasta que el menor cumpla los 12 meses.
- Nota para la madre biológica: puede anticipar el disfrute de hasta 4 de estas semanas antes de la fecha prevista de parto.
- Nueva suspensión por cuidado parental (2 o 4 semanas):
- Esta es la novedad más destacada para la gestión a largo plazo. Se trata de 2 semanas para cada progenitor (o 4 en caso monoparental).
- Podrán disfrutarse, por semanas, hasta que el menor cumpla los 8 años.
- Este permiso parental de 8 años pasa a ser retribuido y se gestiona como una suspensión del contrato de trabajo.
Tabla resumen con la distribución de semanas del nuevo permiso de nacimiento 2025.
| Modalidad Familiar | Total Semanas | Distribución Detallada |
| Biparental | 19 | 6 obligatorias + 11 voluntarias (hasta 12 meses) + 2 de cuidado parental (hasta 8 años) |
| Monoparental | 32 | 6 obligatorias + 22 voluntarias (hasta 12 meses) + 4 de cuidado parental (hasta 8 años) |
Claves para RRHH: retroactividad y casos especiales
- La retroactividad del permiso parental de 8 años
¡Atención! Las 2 semanas (ó 4) de cuidado parental tienen efecto retroactivo, y es una de las claves del Real Decreto-ley 9/2025 que más consultas puede generar.
- ¿A quién aplica?: A todos los nacimientos o adopciones ocurridos desde el 2 de agosto de 2024.
- ¿Cuándo se puede solicitar?: Aunque el derecho nace en 2024, el disfrute y la solicitud de la prestación correspondiente a estas semanas no se podrá tramitar hasta el 1 de enero de 2026.
- ¿Qué significa para tu empresa?: Debes prever que personas trabajadoras cuyo permiso inicial ya finalizó (por ejemplo, en 2024) puedan solicitar estas semanas adicionales a partir de 2026, y planificar la cobertura de esas ausencias.
- Otros aspectos a gestionar
- Jornada parcial: Las semanas del bloque voluntario pueden disfrutarse a tiempo parcial, siempre previo acuerdo con la empresa.
- Preaviso: La persona trabajadora debe comunicar el disfrute de cada periodo con una antelación mínima de 15 días.
- Casos especiales: La ley sigue contemplando ampliaciones por hospitalización del menor, parto prematuro o fallecimiento, adaptadas a la nueva estructura.
¿Necesitas ayuda para adaptar tus protocolos?
La correcta ampliación del permiso de paternidad y maternidad a partir de 2025 requiere revisar y adaptar los protocolos internos de la empresa. Una buena planificación es esencial para garantizar los derechos de la plantilla y la correcta organización del trabajo.
Si tienes dudas sobre cómo implementar el nuevo permiso de nacimiento en tu empresa o cómo gestionar los casos de retroactividad, nuestro equipo de expertos en derecho laboral está a tu disposición para asesorarte.
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